背景:
阅读新闻

面试技巧之二

[日期:2010-08-30] 来源:  作者: [字体: ]
 面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题,这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

    招聘经理:你未来的老板

    如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

    一些适合问招聘经理的问题:

    对这份工作来说最重要的能力是什么?

    你怎样描述理想中的候选人呢?

    公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

    高级主管:行业专家

    高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

    一些适合问高管的问题:

    你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

    你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

    公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

    同事:有话直说的人

    有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

    一些适合问未来同事的问题:

    在这个部门最典型的一天是怎么过的?

    你觉得公司里的工作环境是什么样的?

    你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

    招聘人员:统观大局的人

    招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

    一些适合问招聘人员的问题:

    你怎样形容这家公司的企业文化?

    什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

    能给我多讲讲招聘程序吗?(
收藏 推荐 打印 | 录入:admin | 阅读:
相关新闻      
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论