武汉招聘杂谈

招聘销售人员---为什么要选择武汉招聘会

时间:2011-7-17 14:56:36  作者:武汉招聘会  来源:武汉招聘会  查看:20  评论:0
内容摘要:        现场招聘会是一个最现实最直接的招聘方式,现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若骛。参加的方式也很简单,招聘的企业只需要将提供企业的相关证件,交纳各项费用,然后将自己招聘的要...

        现场招聘会是一个最现实最直接的招聘方式,现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若骛。参加的方式也很简单,招聘的企业只需要将提供企业的相关证件,交纳各项费用,然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方,就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了,看着他们的简历,对他们本人现场进行审查和评测。 
 优点:
  现场招聘会比较直观,可以见到应聘者本人,通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多,可选择的余地也较大。
     缺点:
 现场招聘由于时间较短,不能当场对应聘者进行详细的审查和评测,还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素(现场招聘人员往往是秘书或者助理),也容易造成对应聘人员的把握不准,造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多,从业经验缺乏,平均素质也不会太高。
       适合招聘人员:  
       基层销售管理人员及基层销售人员如:区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
       华中人才在武汉举办8年现场招聘会,8年来一直注意秉承“为企业提供最高效的招聘渠道、为求职者提供最真实的招聘企业”的原则,让每一个招聘单位来招聘,能够见到大多数人是真心求职的,而不是那些离毕业还很远的学生或者是不想投简历却被举办方强制要求投简历,大大的节约了招聘单位的时间,更快的找到心仪的人才。让每一位求职者放心求职,即使最后没有找不到工作,也不用在求职的时候担心招聘单位是举办方工作人员冒充招聘单位招聘,收简历,然后就石沉大海,心理上大大受打击,心仪的工作明明希望很大却以为不合格导致下次不敢再投这家公司,影响自己前程,还使公司损失一个人才。所以只要招聘单位是诚信招聘,求职人员是真心求职,来参加华中人才的武汉招聘会,招聘求职都是一个不错的选择。 



出处:武汉招聘会
网址:www.111zph.com
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