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最高效猎头推荐

时间:2011-1-11 9:26:51  作者:武汉招聘会  来源:网络转载  查看:358  评论:1
内容摘要: 武汉华中新世纪人才开发交流有限公司猎头服务介绍一、公司背景武汉华中新世纪人才交流有限公司是整合了报纸杂志、网站、猎头、人才派遣、委托招聘、人才交流会、校园招聘会、劳动力招聘会、人才数据库的专业化人力资源招聘服务商。公司猎头服务由华中人才网人力资源管理专...
 
武汉华中新世纪人才开发交流有限公司
猎头服务介绍
一、公司背景
武汉华中新世纪人才交流有限公司是整合了报纸杂志、网站、猎头、人才派遣、委托招聘、人才交流会、校园招聘会、劳动力招聘会、人才数据库的专业化人力资源招聘服务商。公司猎头服务华中人才网人力资源管理专家团队、多年从事猎头工作的专职猎头顾问专为大中型优秀企业提供一对一、个性化的专业人才服务,为企业客户精心选拔提供最佳服务方案,有针对性提供适合企业客户需求最具行业特点的高级人才。
华中人才猎头部经过多年发展,目前稳定服务客户百家以上,长期涉猎的行业有外资制造业、电力、通迅、地产、医药、畜牧、消费品、物流、服务业等领域,猎头成功率长期保持在90%以上,已成为众多客户信任的人才服务合作伙伴,是深受各行业高级人才青睐的专业求职平台。
 
二、经营优势
1.定期在汉口涉外四星级酒店举办中高级人才封闭式洽谈会,高级人才资料库拥有万名以上中高级人才投递资料,均为具有5年以上相关领域行业工作经验的专业人才;
2.人才库通过长期现场招聘会的积累,包括华中人才网上个人会员投递的简历已达数十万份;
3.猎头人才库中目前有近万名担任过企业正副总裁、总经理、销售副总、财务总监及其他中高层次管理岗位的优秀管理人才和各类高级技术性人才,均与专职猎头顾问保持有长期、持续、良好的沟通交流;
4.与众多知名人力资源服务商及知名猎头机构,顾问服务机构,劳动咨询机构有着紧密的横向业务联系,可以在最短的时间内为需猎寻客户提供周到的服务;
5.有广泛的高层次人才信息搜寻渠道,可以在全国范围内乃至海外寻访服务客户所需人才;
6.兼职猎手遍及各个行业的各个岗位之中,能有效提供各种高级人才的一手信息。
 
三、服务准则
1.对客户提出需求详尽分析,并做出调研报告,只接成功率在90%以上的职位;
2.对客户保证所猎寻人员资料的真实性;
3.对客户及猎寻人员的资料严格保密,绝不向第三方透露;
4.在获得客户的许可之前,不泄露客户的名称;
5.全免费为优秀人才寻找优质企业,尤其对高端或特殊人才长期免费跟踪服务,未经本人同意,不将有关   该人员任何具体材料送交或告知企业客户;
6.不猎取所服务客户公司的内部员工;
7.不猎寻涉及国家机密的职位。
 
四、服务方式
1.普通猎头项目
j按标准猎头服务流程进行;
k收取委托猎聘职位年薪的10%至30%作为佣金(具体标准参见佣金标准),签订猎头协议时收取佣金的40%
作为寻访定金(将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎人才的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用);
 
l剩余部分佣金被猎人员到岗进入试用期10天内一次性付清,对被录用人选提供三个月保证期服务,如推荐人员在试用其内无合理原因自动离职或因不能胜任工作而被辞退,免费提供另一合格人选;
优点:相对企业自己寻访周期上更有保证,在人才素质上更加符合客户要求,企业可不必对人才进行人事调查及评估(因为猎头服务已经为此付出大量的劳动),不必担心支付定金后没有回报,成功率在90%以上。
 
2.定向猎头项目
j根据客户的要求,寻访客户指定寻访的人才,接单后,通过猎头顾问寻访并接近人才,完成猎聘合同;
k此种服务无试用保证期,因为候选人是客户自己选定的,完成指定猎聘目标合同即结束;
l业务程序和收费情况与普通猎头一样;
优点:可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
 
3.长期多职位猎头项目
j对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目,成本低于普通猎头项目,效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在5个以上,年薪综合超过25万元以上;
k根据客户委托职位和人数确定基础委托金,一般为1万至3万元(一次性支付),根据业务进展状况逐步扣减,相关职位整体佣金享受普通猎头项目的8折优惠;
优点:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。
 
五、服务流程
1.企业提交需求
企业填写猎头服务需求登记表(或在华中人才网上在线提交),并提供公司相关背景资料,包括公司简介、招聘单位营业执照副本复印件、经办人身份证和详细的需求职位介绍(加盖公章)。
 
2.职位分析及企业调研
猎头部专职顾问根据企业需要,分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利,及该企业的组织架构等,面见企业经理人,分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历,以及形象气质等方面的要求,通过有效地沟通确保为企业客户提供有效的匹配。
 
3.调研报告
华中人才依据企业需求,综合衡量人才寻访可行性,得出结论后制定调研报告一份传送至企业。如华中人才调研结论为无可行性,则业务终止。
 
4.签订协议
双方根据对所招聘职位的分析调研结果,共同协商并签定"猎头服务协议书",协议签署后用人单位在约定期限内向华中人才支付约定的定金,做为猎寻人才的启动资金,若在约定期限内,华中人才未能搜索到符合条件的人选推荐给用人单位复试,用人单位可以要求终止协议,华中人才将退还定金的80%给用人单位;如推荐至用人单位的人选用人单位对其复试过,但仍不能满意,双方可以协商终止协议,华中人才将退还定金的50%给用人单位;如推荐人选经过复试后试用上岗,则不论今后是否离职,定金不予退还。
 
5.猎寻人才
从华中人才的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与企业的沟通和讨论,进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保为客户提供最适用的候选人员名单(初步定向4至5人)。
 
6.人才初试
对通过寻访采集到的入围者,华中人才将安排初试,对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试,包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
 
7.推荐至企业复试
依据测试结果出具相应人选的报告资料,对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,企业根据华中人才推荐的人选资料,进行面试、复审。
 
8.试用上岗
由华中人才推荐的候选者,经用人单位复试并通过,双方达成协议,并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理试用手续。试用期限一般不超过3个月,推荐人员上岗一周内华中人才向企业一次性收取该猎头职位全部剩余部分服务佣金。
 
9.担包期服务
华中人才猎头部推荐的人选在3个月内自动离职或被辞退,企业客户只要在合同约定付款期内全额付清佣金款项,猎头部将负责一次免费继续推荐候选人到岗服务,担保期的起始日为猎头部推荐的候选人受雇于企业的首日。
 
六、佣金标准
1.高层管理人员,及特殊专业人才
根据具体职位的不同情况,按年薪总额的25%到30%比例收取佣金。
2.高级人才
根据具体职位的不同情况,按年薪总额的20%到25%比例收取佣金。
3.中级人才
根据具体职位的不同情况,按年薪总额的15%到20%比例收取佣金。
4.普通职位
根据具体职位的不同情况,按年薪总额的10%到15%比例收取佣金(最低一个月薪金)
 
七、人才界定
 
 才 界 定
普通职位
主管会计、助理会计师、出纳、 行政、人事助理、企管助理、设计人员、助理工程师,年薪5万以下。
中级人才
部门经理、部门主管、高级秘书、高级翻译、特别助理、业务经理、专业技术人才等,年薪5万以上。
高级人才
项目经理、部门经理、人事总监、财务总监、市场总监、技术总监、营销总监、具有高级职称工程师等,年薪8万以上。
高层管理人员及 特殊专业人才
总裁、总经理、CEO、CTO、COO、 紧缺型高级技术人员等,年薪10万以上。
特殊情况:长期客户及独家代理或大批人员招聘,费用作个案处理。
 
八、年薪定义
基本月薪、奖金、红利、提成和其他以现金支付的福利金或住房补贴,交通补贴(如配备车辆,小汽车按每年人民币20,000元折算)等其他固定津贴但不包含加班费等不固定津贴。
 
九、其它
如在协议生效之日起两年期限内,用人单位私自聘用华中人才推荐过但未被录用的人才(不论岗位)或者3月保证期内被用人单位淘汰的人才(不论岗位),则视为用人单位满意且认可最初与华中人才签订的猎头服务项目,华中人才将收取全额佣金;如用人单位或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司,雇佣了华中人才所推荐过未被录用的人才(不论岗位)或者3月保证期内被用人单位淘汰的人才(不论岗位),华中人才将收取全额佣金。
 
十、费用支付方式
现金支付或银行转帐(注:转帐支票付款请持付款银行倒进帐回执办理缴费手续)
公司名称:武汉华中新世纪人才开发交流有限公司
开 户 行:中国建设银行武汉江汉支行
    号:42001206308053007054
 
 



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